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亚博APP_依法治欠开启新阶段,农民工权益有保障_解读

发布时间:2021-05-18  点击量:

本文摘要:依法治疗不足开辟新阶段,农民工权益保障带工资回家过年制图:边纪红(发)春节临近,为了让农民工带工资回家过年,保障农民工工资支付条例最近发表了(以下简称条例)。

依法治疗不足开辟新阶段,农民工权益保障带工资回家过年制图:边纪红(发)春节临近,为了让农民工带工资回家过年,保障农民工工资支付条例最近发表了(以下简称条例)。国新办7日举行政策例行吹风会,介绍《条例》情况。●拖欠农民工工资多发的情况明显受到抑制。

多年来,特别是党的十八大以来,在党中央、国务院的强烈指导下,管理工资不足取得了显着效果,拖欠农民工工资多发的情况明显受到抑制。人社部副部长张义全表示,2019年,各地调查了工资不足的违法事件数、劳动者人数和金额,比2018年减少了33.1%、50.8%、50.4%。

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由于部分行业生产组织方式不规范,源头建设资金不足,管理工资不足制度措施刚性不足,使用者主体责任、当地政府和部门监督责任未完全执行等原因,拖欠农民工工资问题尚未根本解决,工资不足《条例》的制定是近年来管理工资不足工作成功经验的制度化提高,是依法治理工资不足的重要表现和制度保证,表现出党中央、国务院对工资不足工作的高度重视,符合社会各界对工资不足工资不足的期待和呼吁,开辟了依法治理工资不足的新阶段。张义全说。

《条例》以法规的方式再次明确了使用者、地方政府和部门三方的责任。使用者必须以银行汇款和现金形式支付工资,不得以现货和有价证券等其他形式代替地方政府负责,县级以上地方政府对管辖区内农民工工资支付负责的部门负责监督责任,人力资源社会保障、工程建设行业主管部门和发展改革、财政、公安等部门负责相应的监督责任。

●工程建设领域的工资支付是绿色通道工程建设领域一直是农民工工资不足问题的高发地区,因此《条例》设立专章规定了工程建设领域保障农民工工资支付问题。-解决没有钱问题,提出专用账户制度。解决农民工工资拖欠问题,钱从哪里来是关键。

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人社部劳动保障监察局局长王程表示,迄今为止农民工工资没有钱,工资和工程费混淆的问题很明显。因此,《条例》规定施工总承包公司开设农民工工资支付专业银行账户,建设公司从源头上剥离人工费用,优先支付人工费用,防止人工费用与材料费、管理费等资金混合或占有。-注意不要停止工资,明确总承包代理模式。

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有了钱,就要解决工资如何支付,如何支付给农民工的问题。王程说明,目前工程建设领域的工资支付通常经过总承包公司、承包公司、承包商等多个环节,容易发生被拘留、扣除的现象。

因此,《条例》要求分包企业委托施工总承包公司支付农民工工资,施工总承包公司通过专用账户直接支付农民工本人银行账户,确保工资支付给本人。-就业确认困难,工资计算困难,推进农民工实名制。推行实名制是为了解决工资支付给谁,支付多少的问题。

王程表示,《条例》要求施工总承包公司或承包公司依法与招聘的农民工签订劳动合同,进行实名制登记和管理,如实记录施工项目实际入场人员、工作情况。这是规范劳动者最基本的要求,也是专用账户制、总包代理制实施的基础。●为农民工依法维权提供有效渠道法规的有效性取决于对违法犯罪行为的威慑。因此,《条例》明确了工资不足行为的法律责任。

例如,对违反规定拖欠农民工工资的使用者,人力资源社会保障行政部门命令限期支付的逾期不支付的,应向劳动者支付应付金额的50%以上、100%以下的赔偿金,如果有拒绝支付劳动报酬的嫌疑,应立即转移司法机关追究刑事责任。另外,政府投资项目建设公司违反拖欠农民工工资的,除依法承担责任外,还要咨询公司负责人,作为业绩评价等重要依据。针对农民工领工资时的举证问题,人社部法规司司长瑞立新表示,《条例》制定了相应的规定。

另一方面,使用者要求与招聘农民工书面约定或依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容,实行实名制管理,预防拖欠工资后证据不足。另一方面,农民工和使用者拖欠工资有争议时,使用者必须承担更多的举证责任。《条例》要求使用者提供依法保存的劳动合同、员工名单、工资支付账簿和清单等资料,不提供上述资料的,使用者依法承担不利后果。(记者李心萍)。


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